Il Gruppo Felsineo, consapevole delle proprie responsabilità verso la comunità e delle sfide legate alla gestione delle risorse energetiche e ai cambiamenti climatici, adotta un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 50001 attraverso il quale la Direzione adotta un approccio basato su sostenibilità, miglioramento continuo e coinvolgimento di tutte le persone del Gruppo.
La Direzione ritiene fondamentale integrare i principi di equità e sostenibilità sociale all’interno della propria catena del valore, conciliando la sostenibilità economica con l’etica, al fine di generare un impatto positivo sulla società e sull’ambiente.
Pertanto, la Direzione di Felsineo S.p.A. Società Benefit e FelsineoVeg Srl Società Benefit si impegna a:
- creare valore in ogni interazione con clienti e partner, interpretando e soddisfacendo al meglio le loro esigenze, espresse e implicite, per garantire la piena soddisfazione dei clienti e delle parti interessate;
- collaborare con i propri clienti e fornitori - anche attraverso la condivisione di informazioni e conoscenze - riguardo a temi di sostenibilità, risparmio energetico e salvaguardia dell’ambiente, nell’ottica di ridurre il più possibile l’impatto ambientale della propria catena di fornitura;
- assicurare un prodotto con un elevato standard qualitativo, approvvigionando materie prime che rispondano a specifici requisiti di qualità, attraverso un’accurata qualifica e valutazione dei fornitori;
- determinare i rischi e le opportunità che è necessario affrontare per assicurare che il Sistema di Gestione possa conseguire i risultati attesi;
- promuovere la cultura della qualità e della sicurezza alimentare sensibilizzando i collaboratori, per diffondere comportamenti responsabili orientati alla tutela della sicurezza, della salute e alla soddisfazione del Cliente, garantendo che l’attuazione della politica aziendale avvenga attraverso condotte professionali adeguate;
- prevenire l’insorgenza di infortuni, lesioni e malattie professionali, riducendo i rischi legati all’ergonomia, al rumore e alla movimentazione dei carichi e migliorare costantemente le condizioni di salute e sicurezza di tutto il personale, promuovendo la partecipazione attiva per l’eliminazione, prevenzione e riduzione dei rischi residui sul luogo di lavoro;
- ottimizzare la gestione dei rifiuti prodotti, con particolare riguardo ai rifiuti pericolosi, riducendone la quantità generata e favorendone il recupero ove possibile;
- migliorare l’efficacia delle azioni di formazione, informazione e sensibilizzazione del personale;
- migliorare le prestazioni ambientali adottando un uso efficiente delle risorse naturali e dell’energia, riducendo le emissioni di gas serra e sostanze dannose per l’ozono, e impegnandosi nella protezione dell’ambiente attraverso la prevenzione dei rischi legati a eventi indesiderati (incendi, sversamenti), considerando l’intero ciclo di vita del prodotto;
- ridurre l'impatto ambientale, soddisfacendo il proprio fabbisogno di energia attraverso l’uso di fonti rinnovabili, promuovendo l'economia circolare e adottando pratiche sostenibili lungo tutta la catena del valore;
- ottimizzare i consumi energetici legati alla refrigerazione, lavorazione, cottura, illuminazione e climatizzazione degli ambienti, mediante l’impiego di impianti ad alta efficienza e l’adozione di sistemi di regolazione e monitoraggio dei consumi;
- implementare strategie e soluzioni per ridurre l’impatto energetico, privilegiando l’acquisto di macchinari, prodotti e servizi caratterizzati da elevata efficienza energetica
- promuovere i principi di sostenibilità nei processi aziendali, trasversali sui temi energia, ambiente, sicurezza e qualità.
Al fine di facilitare il raggiungimento degli obiettivi definiti e riconoscendo nelle persone il principale valore del Gruppo, la Direzione di Gruppo Felsineo:
- definisce con chiarezza ruoli, compiti e responsabilità dei collaboratori, assicurando un’organizzazione efficace e coerente con il Sistema Integrato;
- garantisce formazione continua, sviluppo delle competenze e coinvolgimento attivo di tutto il personale, affinché ciascuno possa contribuire in modo consapevole e qualificato al miglioramento dei processi;
- promuove una cultura aziendale orientata alla sostenibilità, all’etica e al miglioramento continuo, valorizzando comportamenti responsabili e proattivi.
La presente Politica è definita e promossa dalla Direzione Aziendale, che ne garantisce:
- la diffusione interna ed esterna attraverso una comunicazione trasparente e accessibile a tutti i collaboratori e ai soggetti le cui attività possono influire sull’organizzazione;
- la comprensione e l’attuazione, supportate dalla definizione di obiettivi misurabili, monitorabili e coerenti con la strategia del Gruppo;
- la messa a disposizione delle risorse necessarie per l’attuazione del Sistema di Gestione Integrato.
La Politica e gli obiettivi del Sistema di Gestione Integrato sono sottoposti a riesame periodico da parte della Direzione, al fine di verificarne l’efficacia, l’adeguatezza rispetto al contesto interno ed esterno e la coerenza con gli indirizzi strategici del Gruppo. Il Riesame consente inoltre di identificare opportunità di miglioramento, definire nuovi traguardi misurabili e aggiornare gli obiettivi in relazione all’evoluzione dei processi, delle prestazioni aziendali, della normativa applicabile e delle aspettative delle parti interessate.
Il successo del Sistema di Gestione Integrato dipende dal contributo di ciascun collaboratore: ogni persona è chiamata a operare con responsabilità, integrità e attenzione verso Qualità, Sicurezza, Ambiente ed Energia, sostenendo lo sviluppo sostenibile e il progresso del Gruppo Felsineo.
